「本土劇女神」曾莞婷兼具甜美外型、火辣身材,再加上精湛演技,成功擄獲許多粉絲的心。時常在社群網站的她,今(1)日在IG放上性感入浴照,讓粉絲眼睛大吃冰淇淋。▼曾莞婷時常分享性感照。(圖/翻攝自曾莞婷IG)曾莞婷在貼文中透露,自己出門前有洗澡的習慣,並曬出一張火辣沐浴照,將微濕的長髮往後撥,手上還帶著濃密泡沫,大方上空入鏡,露出白皙美背,同時不忘回眸對著鏡頭露出誘人甜笑說道,「你在看我嗎?!你不能再靠近了…」雖然未露出正面,但畫面仍令人忍不住臉紅心跳。▼曾莞婷大方上空入鏡,露出白皙美背。(圖/翻攝自曾莞婷IG)貼文一出,隨即引來大批網友大讚,「我也想和妳一起洗澡」、「美女~缺刷背的嗎?」、「那妳靠過來吧!」、「我不靠近,我把視線目光往下移而已」。此外,曾莞婷先前也曾曬出趴在浴缸裡的照片,她當時盤起一頭長髮,面露微笑、帶著超嫵媚的眼神望向鏡頭,全裸入鏡一幕讓網友瞬間充滿無限遐想,雖然正面遮掩的極好並未走光,但卻忘了背後還有片玻璃,將她的白皙美背全都入鏡,讓網友瞬間大噴鼻血。▼曾莞婷先前也曾曬出養眼沐浴照。(圖/翻攝自曾莞婷IG)(封面圖/翻攝自曾莞婷IG) 更多東森新聞報導 尪爆欠債千萬!女星傳拍三級片吐真相:為女兒 宋慧喬真的要懷孕!爆意外狀況嚇死大家 宋慧喬崩潰離婚!首痛訴分手宋仲基傷人秘辛
- Jul 02 Tue 2019 08:20
溫網》前法網冠軍自爆 謝淑薇直落二勇闖女單64強
- Jul 02 Tue 2019 08:20
本報是非集--台語、閩南語和「文化台獨」
現年63歲的倪重華,46歲得子後便從「搖滾教父」,搖身成為超級奶爸,親自幫兒子換尿布,陪小孩念ㄅㄆㄇ,孩子的學習過程他都沒缺席,甚至為兩個喜歡踢足球的兒子成立足球學校。 倪重華身為前北市文化局長,自小成績吊車尾,他本不贊同升學主義掛帥,加上大兒子讀私立小學五年級時出現假性近視,他決定幫孩子轉學。倪重華希望兒子適性發展,把兩個孩子轉到不考試、沒課本,採啟發示教學的華德福學校就讀。國中開始,倪重華讓孩子回到體制內學校就讀,融入群體生活,但從未停止踢球,他只要有空便陪兒子練球,持續11年。2015年他認識足球教練陳信安,兒子開始在陳信安的球隊受訓,「教練以培養孩子熱愛、享受踢球為出發,我也是邊看著他們踢,一邊學習接觸這個文化。」倪重華成了熱愛足球的家長,一路幫忙張羅。2017年倪重華與陳信安合作成立「陳信安足球學校」,計畫引進西班牙正規足球教育課程,培育產業所需的人才,倪重華表示:「如果我們能有自己的足球學校,喜歡踢球的孩子就不用離開台灣去其他地方求學,且不只職業球員,有教練、裁判、球隊經理、聚樂部管理等更多足球相關工作能選擇,讓孩子未來的路更寬廣。」倪重華帶著孩子從蒙特梭立幼稚園、實驗教育的華德福系統,到公私立國高中都嘗試過,他有感表示:「台灣最大問題是把孩子的目標放在考試,孩子進大學才開始想未來做什麼,人生最重要的青春期就過了,創立MTI音樂科技學院基金會、足球學校都是為了想找一條新路徑,設計出解決我們教育問題的系統。」更多鏡週刊報導挖掘16歲的張震嶽出道 唱片老闆卻對他感到虧欠搖滾之父取經防彈少年團 發現成功關鍵靠這點成績吊車尾卻當文化局長 他建議這樣教育小孩
- Jul 02 Tue 2019 08:20
G20峰會大阪展開 川普安倍會談聚焦貿易和軍購
工商時報【文╱蔡淑芬】繼2018年獲選得獎後, 2019 年國泰金控再度以「穩健與永續,邁向亞太最佳金融機構」為主軸獲得HR Asia Magazine頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。國泰金控將以國際標準持續自我要求,提供人才獲得最佳的工作舞台,讓社會享有高品質且均等的金融服務。亞洲最佳企業雇主獎的評比,是根據工作環境、員工管理、員工敬業度、工作滿意度進行評審,並由員工對公司進行評分,而國泰本次參賽,提出「以人為本的核心價值」,提供良好的工作環境及體驗,積極協助員工提升健康與心理,充分發展專業能力,在多元寬廣的職涯空間探索,均衡家庭生活與自我實現。為了培育金融策略人才,國泰金控副總經理翁德雁介紹「GMA-儲備幹部計劃」,特色是參與推動集團重要專案,接觸不同業態,由高階主管擔任導師、輪調單位派人擔任輔導員,藉由客戶分析、策略規劃、第一線參與等,從金控高度制定策略,充分發揮集團資源的整合優勢。國泰金控行政管理部協理翁少玲則補充,對於所有員工,提供增進工作效能及領導力的課程,依照不同職涯需求,適性發展,每年各類型的講座及課程超過 50 門。其中針對特殊人才,與美國 MIT(Sloan Fellows Program)、新加坡李光耀學院、北京大學等EMBA合作,提供國際短期進修。談到員工心理與生理健康,翁德雁指出,國泰金控特別重視員工心理與生理的健康,積極舉辦各項促進措施,包括多樣運動課程、心理壓力緩解課程等。
- Jul 01 Mon 2019 23:47
日血管名醫的飲食菜單,關鍵就在早餐都喝這個
有人說,6/27要訂為國際分手日,因為韓星宋慧喬和宋仲基宣布要離婚,同時范冰冰和李晨也宣告分手!其實在台灣,每天就有150對夫妻離婚,有人腦筋動得快,竟然把離婚見證人當成一種職業,一個月竟然能多賺1.5萬元! 離婚見證人小品:「離婚協議書,還有你們的雙證件,一起到戶政事務所,就可以做辦理。」 眼前這位,水汪汪大眼睛,還留著一頭飄逸長髮的小品,她的工作,居然是見證夫妻離婚 。 ▼小品是業務助理,為了幫自己加薪而兼差離婚見證人。(圖/東森新聞) 離婚見證人小品:「喂 ,我們有提供離婚見證人服務 ,小姐貴姓。」 原來,25歲的小品,是業務助理,月薪3萬塊,但為了幫自己加薪開始兼差,當起了離婚見證人。 離婚見證人小品:「因為你結婚,一定會是好事,想讓大家知道,可是現在是壞事,離婚並不是太風光的事情。」 原來離婚率高,也衍生另類商機 ,像小品靠著一周,幫三對夫妻見證離婚,每個月就多賺1.5萬外快,總收入拚上四萬 。 離婚見證人小品:「我自己的房租是1萬5,那因為我覺得,原本的底薪3萬,在台北市是完全活不下去了。」 ▼離婚率高衍生出另類商機。(圖/東森新聞) 有趣的是,坊間離婚見證人收費,可是從600甚至到兩千都有,原來,600元只幫忙見證,2000的增加配合出庭等,6000則是會有律師協助諮詢 。 離婚見證人小品:「會有價格差異,最主要是說,有沒有去協助客戶,做譬如說協商的動作,那如果說有達成目的,那這個紅包的錢,可能就會拉高一些些。」 特別的是,收費的習俗,是把現金放入紅包,小品收到後,還會撕下一角 ,去去霉運。 民眾:「這個職業最好要一個證照。」 ▼為了去霉運,收費時會將紅包撕下一角。(圖/東森新聞) 民眾:「既然有這個需求,這個行業就產生了。」 倘若不想花錢,那麼找找身旁的朋友 ,只要年滿20歲,具有完全行為能力者,戶政單位一樣都會受理的 。 (封面圖/東森新聞) 更多東森新聞報導 下體飄異味…她伸手一拉嚇傻:差點害死自己 室友宿舍和女友喘氣唰唰唰… 他直擊另一幕愣住 3大叔超商圍爐!自備瓦斯爐煮火鍋 萬人傻眼 更多新聞報導烏龜給阿嬤養 胖到龜殼「塞不下」自助火鍋店驚悚食材 網:超好吃留日台學生吐槽冷便當 關鍵曝他搭地鐵脫褲大解放! 路人嚇逃跑手搖飲比菸難戒? 神人曝「祕訣」今日推薦影音______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】
- Jul 01 Mon 2019 23:46
2019三伏貼敷貼時間看這篇!冬病夏治通絡散寒,4種人不能貼
基襪大戰移師海外,在英國倫敦體育場開戰,洋基日籍投手田中將大,和紅襪塞揚投手波賽羅,先發都投不滿1局失6分提前退場,也讓這場比賽成了打擊大戰,全壘打滿天飛,最後洋基以17:13拿下最後勝利,而洋基隊連續第30場開轟,續寫紀錄。基襪大戰在英國倫敦開戰,賽前舉辦盛大的開幕儀式,難得的機會吸引了59000位球迷進場,賽前安排了各種活動,讓現場氣氛high翻天,但球迷們最期待的,當然還是基襪對決。洋基球員沒讓球迷失望,一局上半打線爆發,連續二壘安打打下4分,接著Hicks一支兩分砲,把紅襪先發Porcello轟下場。不讓洋基專美於前,一局下紅襪展開反攻,面對先發投手田中將大,紅襪打者一點情面也不留,紅襪炮火隆隆,讓田中將大只投了0.2局,就失6分提前退場,這也田中在大聯盟的最差表現,更讓領先6分的洋基回到原點。三局Gardner再開轟,接著四局洋基攻佔滿壘,LeMahie敲出三壘安打清空壘包,Judge補上一支兩分砲,讓洋基單局再得6分。前五局打完,洋基取得17:6領先,紅襪苦追在6局和7局,靠著Bradley和Chavis開轟,把比數追到17:13,但可惜最後兩局無法突破洋基鐵牛棚,終場洋基就以17:13拿下這場倫敦基襪大戰勝利。(民視新聞/綜合報導)
- Jul 01 Mon 2019 23:46
夏天喝牡丹皮四物飲 助改善血熱型皮膚乾癢
國營事業薪資福利優渥,考成加績效最高可以領4.4個月,一向被認為是鐵飯碗,但「博士生」相當罕見,今年中油一口氣要招募30名博士生員工,起薪6萬元起跳,這個數量創歷史新高,中油認為,博士生的深度跟視野,對於「研發」領域高度挹注;人力銀行也發現,學歷貶值,各產業研發需求,企業對於「博士生」的需求增加不少。燒腦、敲鍵盤,整理出中油公司一整年營運策略,今年40歲的林政勳,6年前憑著交大管理博士考進中油企劃部,起薪6萬塊,考績加考成,一年最高可以領到4.4個月。林政勳說,「博士班做的研究,剛好是做能源經濟這一塊,當然一方面(中油)是國營事業,工作比較穩定。」跟林政勳一樣,頂著博士生光環拚命擠進中油的還有淡江財務金融博士蘇欣玫,4年多前,她是學校職員,看準國營企業穩定、高福利還有高發展性,毅然決然轉換跑道。蘇欣玫說,「我快要畢業那一年,就已經發現,就職市場博士供過於求,像我最近就要再受中階主管訓練,就可以看出公司對人才的重視。」其實中油1萬6000名員工只有170個博士生,占1%左右,但今年底相當罕見,要一口氣招募30名博士新血,起薪6萬元起跳,要提升探勘、煉製以及綠色能源開發。中油人資副處長張麗秋表示,「(博士生)在專業領域上有花更長時間研究,而且視野比較寬廣,所以我們需要這樣的新血,幫助公司研發能量提升。」人力銀行發言人楊宗斌指出,「高等教育普及化之後,相較於二、三十年前,現在的大學學歷是高中化,研究所就是大學化,自然也變成學歷呈現貶值情況,這幾年來,(博士生需求)都有,25%到30%的年複合成長率。」過去大企業超過70%偏好大學畢業生,但隨著「學歷貶值」跟「產業轉型」,不僅私人公司,連國營事業也要搶博士人才。(民視新聞/王嘉琳、鍾淑惠 台北報導)
- Jun 12 Mon 2017 08:10
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- Jun 12 Mon 2017 05:12
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